1. Инструкция по участию в рескладчинах тут.
    Инструкция по организации тут.
    Организовывать в этом разделе могут пользователи группы "Новичок" и выше!
    Чем больше народу тем меньше взнос!
    Если участников 0 то взнос большой, не пугайтесь, минимальное количество участников 2. При 2 участниках цена уже становится приятной)
    Не переводите ничего организаторам на личные кошельки. Оплата складчин осуществляется автоматически с внутреннего счета пользователя. Так мы защитим Вас от недобросовестных оргов.

 «1С:Предприятие 8. ЗУП». Практическое применение типовой конфигурации

Тема в разделе "Бухгалтерия и финансы", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.

Этап:
Набор участников
Цена:
252.00 ₽
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
Тип складчины:
Рескладчина
Источник:
Ссылка на продажник
0%
Расчетный взнос:
30.49 ₽
  • (Основной список пока пуст)


  1. «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом». Практическое применение типовой конфигурации
    [​IMG]


    Программа курсаСемейство программ «1С:Предприятие 8». Назначение и основные функциональные возможности

    — Знакомство с системой программ «1С:Предприятие 8»;
    — Типовая конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом», её назначение и возможности.

    Установка и запуск системы «1С:Предприятие 8». Создание и подготовка информационной базы

    — Установка программы «1С:Предприятие 8» и типовой конфигурации «1С:Предприятие 8. Зарплата и
    — Управление персоналом»;
    — Режимы работы;
    — Информационные базы;
    — Создание и подготовка информационной базы к эксплуатации;
    — Основы администрирования;
    — Сохранение и восстановление информационной базы;
    — Особенности интерфейса системы программ «1С:Предприятие 8».

    Основные принципы работы с программой. Начальные настройки

    — Принципы ведения учёта в конфигурации;
    — Понятие управленческого и регламентированного учёта;
    — Особенности интерфейсного разделения функций пользователей;
    — Первый запуск, начало работы;
    — Первоначальная настройка конфигурации;
    — Классификаторы — ОКИН, ОКДПР и др;
    — Работа с классификаторами, загрузка элементов;
    — Настройка пользователей конфигурации;
    — Справочник «Физические лица»;
    — Структура, основные принципы работы, создание элементов, работа со свойствами и категориями;
    — Графики рабочего времени. Принципы работы, создание сменных графиков.

    Управленческий кадровый учёт

    — Создание управленческой структуры предприятия;
    — Управленческий кадровый план. Его создание, изменение, утверждение;
    — Схемы мотивации;
    — Документы управленческого кадрового учёта;
    — Прием на работу. Увольнение. Кадровое перемещение
    — Занятость персонала, планирование занятости, оценка занятости. Отпуска сотрудников;
    — Планирование отпусков. Управленческий график отпусков. Исполнение графика отпусков;
    — Планирование мероприятий компании, оценка участия персонала в мероприятиях;
    — Аттестация сотрудников. Планирование аттестации, контроль за аттестацией;
    — Компетенции сотрудников. Оценка компетенций сотрудников;
    — Обучение сотрудников;
    — Планирование обучения, повышение компетентности сотрудников по результатам обучения;
    — Подбор персонала;
    — Работа с кандидатами;
    — Оценка затрат на привлечение персонала.

    Регламентированный кадровый учёт

    — Создание регламентированной структуры предприятия;
    — Настройка учётной политики;
    — Штатное расписание, составление, анализ исполнения;
    — Документы регламентированного кадрового учёта;
    — Трудовые договоры;
    — Прием на работу;
    — Увольнение;
    — Кадровое перемещение;
    — Кадровый анализ;
    — Кадровая статистика;
    — Занятость персонала;
    — Учет отпусков, командировок, невыходов;
    — Регламентированный график отпусков;
    — Анализ использования отпусков сотрудниками;
    — Персонифицированный учет.

    Управленческая зарплата

    — Начисление управленческой заработной платы.

    Регламентированная зарплата

    — Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях;
    — Ввод сведений о плановых авансах сотрудников;
    — Документы по начислению и удержанию;
    — Премии;
    — Разовые начисления;
    — Пособия за счет средств ФСС;
    — Оплата праздничных и выходных дней;
    — Оплата сверхурочного времени;
    — Исполнительные листы;
    — Разовые удержания;
    — Расчет при увольнении;
    — Документы по отражению неявок сотрудников;
    — Больничный лист;
    — Начисление отпуска;
    — Оплата по среднему;
    — Отпуск по уходу за ребенком;
    — Невыходы;
    — Начисление заработной платы;
    — Начисление налогов с регламентированной заработной платы;
    — НДФЛ;
    — ЕСН;
    — Выплата регламентированной заработной платы;
    — Отчетность по регламентированной зарплате;
    — Подготовка сведений для ИФНС и ПФР;
    — Отражение заработной платы в бухгалтерском и налоговом учёте.

    Полный расчёт с сотрудниками

    — Взаимосвязь управленческой и регламентированной частей зарплаты;
    — Полный расчёт с сотрудниками по заработной плате. Программа курса
     

    Загрузка...
Похожие темы
  1. Collab_Bot
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    27
  2. Collab_Bot
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    25
  3. Dump_Bot
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    13
  4. Collab_Bot
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    16
  5. Collab_Bot
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    7
Загрузка...
  • Кто мы?

    2 разработчика которые решили помочь другим разработчикам в решении их проблем, а так же пользователям с поиском самых свежих и качественных инфопродуктов. За 4 с небольшим месяца мы создали этот форум на который заходят ежедневно 1500 человек и посещаемость постоянно растёт. Мы создали панель лицензирования для защиты PHP скриптов от воровства и SEO панель для мониторинга наших сайтов и выбора верной стратегии их развития. Мы надеемся что то что мы создали пригодится Вам и возможно Вы поможете нам развиваться и совершенствоваться вместе с Вами.
  • Набираем команду!

    Мы набираем в нашу команду умных и амбициозных людей! Не важно в какой сфере Вы преуспели, Вы можете попасть в нашу команду и развивать с нами действительно достойный ресурс.

    Вступай!